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麦田计划关于开展九周年金色麦田奖项征集评选标准的通知

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发表于 2014-4-17 11:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
各部门,各分社/团队:
    在麦田发展九年的进程中,一直持续不断的涌现着管理人才和优秀团队,评选金色麦田奖项则成为麦田周年活动的特色环节。如果在各部门和各团队评选金色部长和金色召集人,你认为他或者她需要满足哪些标准?如果在各部门和各团队评选金色部门和金色团队,在你的心目中,又需要具备怎样的条件?为全方位倾听广大麦友的心声,广纳群言、广集民智,现就金色召集人,金色团队,金色部门,金色部长等奖项的评选标准征求意见。
1、征求意见时间:2014年4月17日—2014年4月21日
2、征求意见对象:麦田志愿者
3、征求意见办法:
   公开征集,跟通知帖回复列出标准细项(回复帖子格式见第4、征求标准对象);
   由秘书处整理、归类评选标准,每个奖项选出大家较为认可的六项标准后,在论坛公布评选标准。
4、征求标准对象:
   A、金色召集人标准:
   B、金色团队标准:
   C、金色部门标准:
   D、金色部长标准:
5、评选环节参与范围和方式
   被评选范围:各部门及麦田正式团队
   评选要求:每个分社/团队拥有一票,非正式团队不能参与评选和被评选(若发生投票,应计为废票)。
   参与方式:在分社联络群,以邮件的方式进行提名,秘书处整理提名次数最多的前15个,以群邮件的方式采用评分表进行评分,综合算出每个人,每个团队,每个部门,每个部长的得分。
   奖项设置:金色召集人选出6个,金色团队选出6个,金色部门和金色部长各选出1个。
注意如果出现同期当选金色召集人或金色部长,不能同时获得金色麦客奖,团队和部门可以补充提交一名金色麦客
6、公示。秘书处在论坛发帖公布结果和得分情况。

                                                                                                                               麦田计划秘书处
                                                                                                                               2014年4月17日
发表于 2014-4-17 11:18 | 显示全部楼层
大家都要积极参与哦回复格式:
A、金色召集人标准:
1、2、3......
B、金色团队标准:
1、2、3......
C、金色部门标准:
1、2、3......
D、金色部长标准:
1、2、3......
发表于 2014-4-17 11:22 | 显示全部楼层
标准:以身作则
发表于 2014-4-17 11:49 | 显示全部楼层
热心公益,热爱团队
发表于 2014-4-17 11:50 | 显示全部楼层
我是来学习的
发表于 2014-4-17 11:54 | 显示全部楼层
我是来学习的
发表于 2014-4-17 12:28 | 显示全部楼层
标准:责任心
发表于 2014-4-17 12:35 | 显示全部楼层
标准:坚持。
发表于 2014-4-17 12:40 | 显示全部楼层
路过。。。。。。
发表于 2014-4-17 12:58 | 显示全部楼层
本帖最后由 阿心 于 2014-4-17 13:03 编辑

A、金色召集人标准:
1、开阔的胸怀;2、积极的心态;
3、热情有韧劲;
4、判断能力强;
5、沟通能力强;
6、组织能力强。
B、金色团队标准:每次活动参加的人多、任务完成的圆满、队员的活跃度高(例如发贴子的人多)、充满正能量
C、金色部门标准:
工作量大,而且按时间、按进度、按要求全面完成(特别是关于资料整理方面)。
D、金色部长标准:
金色部门的部长
发表于 2014-4-17 14:15 | 显示全部楼层
我特意来学习的!
发表于 2014-4-17 14:29 | 显示全部楼层
标准:以身作则
啦子 发表于 2014-4-17 11:22


啦子提的是金色召集人和部长的吗,还有团队和部门可以提哦A、金色召集人标准:
1、2、3......
B、金色团队标准:
1、2、3......
C、金色部门标准:
1、2、3......
D、金色部长标准:
1、2、3......
发表于 2014-4-17 14:41 | 显示全部楼层
1、金色召集人标准:
(1)对麦田高度认识、了解。
(2)包容
(3)较强的抗压能力

2、金色团队标准
(1)完整的团队组织框架
(2)拥有完善的管理制度
(3)一批骨干成员,每一位成员均可以独当一面(例如独立组织城市、山区等活动)。
(4)持续活动,有总结有计划的开展。

3、金色部门标准
(1)与麦田各部门沟通顺畅,所有工作公开、透明、公平、公正
(2)部门成员和谐发展
(3)具有部门特色

4、金色部长标准
(1)较强的沟通接洽能力
(2)决策坚决果断
(3)做事高效、负责
(4)态度积极向上,友善对待每一位麦友,不带个人特殊情感
发表于 2014-4-17 16:59 | 显示全部楼层
A、金色召集人标准:1、长期服役,分社:三年及以上在该团队担任核心志愿者角色;团队:两年及以上在该团队担任核心志愿者角色。2、有担当,能在逆境中做出表率作用。3、擅长解决团队决策矛盾,而不是隔岸观火。4、有一定的包容性,能做好团队的垃圾桶,可做好团队的倾诉箱。
   B、金色团队标准:1、勇于担当;2、勇于创新;
后面两个不熟悉,不知道咋评论。
发表于 2014-4-17 21:17 | 显示全部楼层
路过  捞分数
发表于 2014-4-18 21:46 | 显示全部楼层
学习中。。。
发表于 2014-4-19 07:44 | 显示全部楼层
应该关注下那些平日里不“出风头”,但是兢兢业业,默默奉献的麦友
发表于 2014-4-19 19:17 | 显示全部楼层
A、金色召集人标准:
1、对麦田所有的制度都全面了解,所有的事务都能操作。
2、加入麦田时间两年以上,而且是认证志愿者。
3、有较强的组织能力和亲和力,在麦友心中的评价高
4、有强大的耐心和包容心
5、愿意把更多的时间投入麦田公益6、没有私心。

B、金色团队标准
1、有一批都能担当,随时可以接受任务的志愿者队伍
2、在麦田的框架内有完善的内部管理体制,特别是财务制度
3、有完整的团队组织框架
4、活动持续有序,反馈及时,论坛活跃
5、与总部各部门的对接及时,反映良好

C、金色部门标准
1、部门内部成员之间沟通和谐,协作流畅
2、与麦田其他各部门、分社、团队沟通顺畅,工作细致、耐心指导
3、各成员之间分工明确

D、金色部长标准
1、具有较强的沟通领导能力
2、做事效率高,不带感情色彩
3、对待部门和其他麦友友好
发表于 2014-4-20 14:27 | 显示全部楼层
我也来学习
发表于 2014-4-20 15:05 | 显示全部楼层
阳光洒九州  麦花飘万里
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