2012年4月2日麦田聊城团队五人组推选会议邀请函

聊城麦田 · 发表于 2012-3-31 22:40

本帖最后由麦田聊城团队于 2012-3-31 23:22 编辑

从成立麦田聊城团队以来,聊城团队或许是幸运的，在全体麦友的支持和共同努力下,聊城麦田取得了一定的成绩,在这里对各位麦友的辛勤付出表示感谢!大家辛苦了!
为使聊麦各成员之间发挥出各自的特长，新鲜血液能快速融入到聊城团队中来，促使聊城团队稳固的发展，决定推选新一届麦田聊城团队五人组成员，请各位麦友为了麦田聊城团队的明天一起来参与推选！！

麦田聊城团队决策核心成员：

麦田聊城团队召集人：
1、召集人必须注册麦田一年以上，对麦田的运作有所认识和理解，认同麦田计划的理念，参加麦田公益活动10次以上，积极参与麦田各类活动的策划、宣传工作。
2、召集人任期三年，到期后再行选举。可连任。
3、召集人在任期内，有以下情况的予以取消资格，重新选举：
            a. 在任期内，该分社各项工作停滞不前，经团队其他成员申诉，麦田总部考核后予以撤换。
            b. 违反麦田计划宗旨，未能很好执行麦田计划各项规章制度，经麦田总部告诫未能改正者。
            c. 被取消麦田志愿者认证资格者。
            d. 违反国家法律法规者。
            e. 自愿放弃召集人资格者。
            f. 健康原因等不适宜继续担任召集人者。

助学部部长
1、对麦田的运作有所认识和理解，认同麦田计划的理念，并积极参与麦田各类活动的。
2、有关助学．建校．走访．结对反馈等工作．
3、有关资助者的联系及反馈等工作．
4、任期三年，到期后再行选举。可连任。
5、在任期内，有以下情况的予以取消资格，重新选举：
            a. 违反麦田计划宗旨，未能很好执行麦田计划各项规章制度，经麦田总部告诫未能改正者。
            b. 违反国家法律法规者。
            c. 自愿放弃助学部部长资格者。
            d. 健康原因等不适宜继续担任助学部部长者。
            e.连续三个月不参加活动者。

财务部部长：
1、对麦田的运作有所认识和理解，认同麦田计划的理念，并积极参与麦田各类活动的。
2、活动经费收支的明细记录；
3、每次捐赠的收取及记录；
4、监管活动经费余额及使用情况；
5、每月更新麦田论坛的团队财务专用帖。
6、任期三年，到期后再行选举。可连任。
7、在任期内，有以下情况的予以取消资格，重新选举：
            a. 违反麦田计划宗旨，未能很好执行麦田计划各项规章制度，经麦田总部告诫未能改正者。
            b. 违反国家法律法规者。
            c. 自愿放弃财务部部长资格者。
            d. 健康原因等不适宜继续担任财务部部长者。
            e.连续三个月不参加活动者。

外联宣传部部长
1、对麦田的运作有所认识和理解，认同麦田计划的理念，并积极参与麦田各类活动的。
2、策划组织或协助其他麦友做好各项麦田活动；
3、与社会各公益组织.合作单位.协办单位的联络沟通
4、活动前的准备和活动中的各项工作安排及人员的召集；
5、活动后的总结及对外宣传的组织与策划；
6、任期三年，到期后再行选举。可连任。
7、在任期内，有以下情况的予以取消资格，重新选举：
            a. 违反麦田计划宗旨，未能很好执行麦田计划各项规章制度，经麦田总部告诫未能改正者。
            b. 违反国家法律法规者。
            c. 自愿放弃外联宣传部部长资格者。
            d. 健康原因等不适宜继续担任外联宣传部部长者。
            e.连续三个月不参加活动者。

物资部部长：
1、对麦田的运作有所认识和理解，认同麦田计划的理念，并积极参与麦田各类活动的。
2、麦田团队物资募集站的管理，捐赠物资的接收、调配、发运、反馈；麦田宣传物品的整理、保管；
3、捐赠物品的明细记录，并录入电子档后转发给财务部；
4、任期三年，到期后再行选举。可连任。
5、在任期内，有以下情况的予以取消资格，重新选举：
            a. 违反麦田计划宗旨，未能很好执行麦田计划各项规章制度，经麦田总部告诫未能改正者。
            b. 违反国家法律法规者。
            c. 自愿放弃物资部部长资格者。
            d. 健康原因等不适宜继续担任物资部部长者。
            e.连续三个月不参加活动者。

人事部部长：
1、对麦田的运作有所认识和理解，认同麦田计划的理念，并积极参与麦田各类活动的。
2、每次活动签到.爱心人士咨询等相关工作；
3、志愿者的加入.分配．考核等管理工作；
4、收集、整理、保管麦田志愿者所有人事资料（志愿者登记表等）；
5、任期三年，到期后再行选举。可连任。
6、在任期内，有以下情况的予以取消资格，重新选举：
            a. 违反麦田计划宗旨，未能很好执行麦田计划各项规章制度，经麦田总部告诫未能改正者。
            b. 违反国家法律法规者。
            c. 自愿放弃人事部部长资格者。
            d. 健康原因等不适宜继续担任人事部部长者。
            e.连续三个月不参加活动者。

时间：2012年4月2日下午2点。
地址：聊城市理想茶楼
联系人：南海的水：QQ：328193613（手机：13906350144）
期待全体麦友的参与，相信我们一定能成就聊城麦田更灿烂的今天和未来，也让山东麦田遍地开花的梦想得以实现！！

咖啡鱼 · 发表于 2012-3-31 22:44

好~~看看吧！！！

果果爱木木 · 发表于 2012-3-31 22:47

写的很好

xing161973 · 发表于 2012-3-31 22:50

支持

跟班 · 发表于 2012-3-31 23:03

本帖最后由跟班于 2012-3-31 23:06 编辑

以上组织机构的设立，有利于聊麦的稳定。

跟班建议，为了更广泛的吸纳新麦，并让每个麦友都有广阔无限的贡献空间，可以构建三个开放式的机构：

高校组（筹备中），大家自由加入，待成熟后，自主选出负责各个方向的麦友出任各项工作；

驰援组（不设组长），大家自由加入，可以负责驰援东昌府区以外的县市均可，多承担些两地麦友联络、活动相互驰援的组织等等工作，聊麦大部队后续支持；

活动组（不设组长），在现有外联组稳定的活动节奏基础上，任何麦友都可以自己或几个人负责，开展一项一次性或是有节奏（比如一个月一次）的活动（某个广场、某个小区，募集图书，反正啥都行）。

跟班 · 发表于 2012-3-31 23:05

本帖最后由跟班于 2012-3-31 23:08 编辑

这三个组织，是相对来说，为了聊麦的发展而设定的。

与稳定的召集人和五人组组织，形成团队稳定和发展，两手抓、两手硬的关系。

绝对的、固定化的组织结构，不利于组织发展；

过于强调发展，不利于组织稳定，运营风险较大；

两者均衡，就可以进退有序了。

一己之见，敬请指正。呵呵

跟班 · 发表于 2012-3-31 23:14

理想茶行，电话-0635-8211767

南海的水，13906350144

哈哈哈

时间空间 · 发表于 2012-4-1 00:18

希望新团队的成立，期待中......

雪域 · 发表于 2012-4-1 06:01

新一届麦田聊城团队五人组成员，期待闪亮登场！！！

放飞心情 · 发表于 2012-4-1 06:16

祝选举圆满成功

麦客小魚 · 发表于 2012-4-1 06:48

学习学习，祝圆满成功。

gmadnvfnhc · 发表于 2012-4-1 08:49

预祝成功！聊城加油！

顺其自然 · 发表于 2012-4-1 08:53

好期待哦，希望聊麦有更好的发展

麦子0534 · 发表于 2012-4-1 09:12

预祝成功

张宗辉 · 发表于 2012-4-1 09:26

预祝成功 .

北雁 · 发表于 2012-4-1 09:42

新一届麦田聊城团队五人组成员

去看看都有谁

90后、宵夜 · 发表于 2012-4-1 09:53

~麦田另外一个五人组~预祝圆满成功~！

跟班 · 发表于 2012-4-1 21:48

今天一顿神侃，

明天，又是一大群人，

大家加油，哈哈哈

聊麦，会展现更强大的力量吧，呵呵

雪域 · 发表于 2012-4-1 22:19

回复 16# 寂寞书生

4月2日聊城团队的推选是聊城团队民主法定程序的，不应该是山东里程碑，而是聊城团队做了自己该做的事情！！！简单复制！！

请莫要把聊城团队推得过格！！！一切都应低调，谢谢！！！

xing161973 · 发表于 2012-4-1 22:26

明天欢迎大家的参与